A heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók. A kölcsönbeadó a kölcsönvevő kérésére köteles legkésőbb a munkavállaló munkába állásáig, a) az adózás rendjét megállapító jogszabály szerint a munkáltató és a kifizető által foglalkoztatott személy adataira vonatkozó, a biztosítási jogviszony kezdetéről szóló, állami adóhatósághoz teljesített bejelentés, valamint, b) a külön jogszabály szerinti kölcsönbeadóként történt nyilvántartásba vételét igazoló okirat másolatát. § (7) szerinti szöveggel lép hatályba. Hatályos: 2020. (2) A jogról lemondó vagy abból engedő nyilatkozatot nem lehet kiterjesztően értelmezni. Beiktatta: 2017. 91. Csökkentett díjazás és költségtérítés jár, ha a munkáltató a munka eredményét részben vagy egészben felhasználhatja. (4) Vita esetén a jognyilatkozatot tevő felet terheli annak bizonyítása, hogy a közlés szabályszerűen megtörtént. évi CXXXV. c) a 214. I. A veszélyhelyzet ideje alatt eltérő rendelkezéseket kell alkalmazni. c) kártérítési felelősség megállapítása esetén a kár bekövetkezésének időpontja, ha a munkaviszony ezt megelőzően megszűnt, a munkaviszony megszűnésének időpontja. § (1) Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti. évi LXXXVI. törvény 8. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. törvény 197. évi LXVII. § (1) A munkaszerződés teljesítése során - kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő - úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. § (2). 6:518-534. 1-től. § (2). (2) A munkavállaló az (1) bekezdés szerinti felmondást - a 67. § (2) bekezdés a) és b) pontjában. (3) A munkavállaló a személyhez fűződő jogáról általános jelleggel előre nem mondhat le. § (2) bekezdés a) pont és (3) bekezdés], szexuális kényszerítés [Btk. 27. § (1)-(4) bekezdésében foglaltaktól nem térhet el. Megállapította: 2019. § (4). évi CIII. Hatályos: 2013. 11/A. A kollektív szerződés megszűnése, 117. VI. törvény 102. (2) A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított harmadik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Lásd: 120/2020. b) száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka, c) háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló. §. A munkaviszony megszüntetésének jogát kizárólag a kölcsönbeadó gyakorolhatja. § (1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni. Szórakozóhelyen munkabér csak az ott dolgozóknak fizethető ki. (4) Nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható, vagy amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget. §, 6:587. § (25) szerinti szöveggel lép hatályba. § (1) A jognyilatkozatot - ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik - alaki kötöttség nélkül lehet megtenni. §. rendelet 1. d) a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezett tartamáról, időbeni ütemezéséről, e) a kiválasztás szempontjairól, valamint. 1-től. évi CIII. 1-től. (7) A határidő elmulasztása akkor menthető ki, ha a határidőt megállapító munkaviszonyra vonatkozó szabály ezt kifejezetten megengedi. Munkáltatói tartozást a munkavállaló nem vállalhat át. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges. § (1) A munkaidő munkaidőkeret hiányában úgy is beosztható, hogy a munkavállaló a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével megállapított heti munkaidőt a munkáltató által meghatározott hosszabb, az érintett héttel kezdődő időtartam (elszámolási időszak) alatt teljesítse. (4) Az (1) bekezdés c) pontban meghatározott esetben a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje éjszakai munkavégzés során a nyolc órát nem haladhatja meg. § (1) *  A felek megállapodása vagy kollektív szerződés. 141. A 2012. évi LXXXVI. 124. 16.) § *  (1) A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. (4) Hátrányos jogkövetkezmény nem állapítható meg olyan kötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl. Hatályos: 2013. b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról. 175. § (16). Lásd: 120/2020. § rendelkezéseit nem kell alkalmazni. 1-től. évi LXXXVI. törvény 86. Ennek során közli a létszámcsökkentéssel érintett munkavállaló. a) ha annak közlése a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban (a továbbiakban: elektronikus dokumentum) kerül sor; b) *  a 9. 1-től. (5) A (4) bekezdést több szakszervezet által kötött kollektív szerződés esetén akkor kell alkalmazni, ha a 276. A veszélyhelyzet ideje alatt eltérő rendelkezéseket kell alkalmazni. A veszélyhelyzet ideje alatt eltérő rendelkezéseket kell alkalmazni. törvény 5. A külföldi munkáltató a megbízott személyéről, valamint a megbízott személyében bekövetkezett változásról haladéktalanul tájékoztatja a foglalkoztatás-felügyeleti hatóságot. §, 6:77. (2) Előkészítő vagy befejező tevékenység: minden olyan feladat ellátása, amelyet a munkavállaló munkaköréhez kapcsolódóan, szokás szerint és rendszeresen, külön utasítás nélkül köteles elvégezni. (8) A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti, a) a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy, b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy. Beiktatta: 2019. § (3). évi CCLII. Megállapította: 2013. Az érvénytelenség jogkövetkezménye, 21. § (1) *  A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn - de legfeljebb öt éven - keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. törvény 10. törvény 2. Lásd: 2020. VI. A 2012. (3) Versenytilalmi megállapodást a 208. §. (4) A munkavállaló a 295. § (1) A munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívül rendelkezésre állásra kötelezhető. (4) A munkáltató akkor hivatkozhat arra, hogy képviselője jogkörét túllépve járt el, ha a munkavállaló a körülményekből nem következtethetett alappal az eljáró jogosultságára. (2) A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő megállapodhatnak, hogy a munkabéren kívüli juttatást a munkavállaló közvetlenül a kölcsönvevőtől kapja. (3) A munkaidő-kedvezményt a szakszervezet által megjelölt munkavállaló veheti igénybe. törvény 175. 76. Megállapította: 2013. (3) A munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles a 70. § *  (1) A felek megállapodása vagy kollektív szerződés. Az egyoldalú jognyilatkozat, nyilatkozat, 17. (2) Munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. § (2) bekezdésében foglalt szabályok alkalmazásával - köteles megindokolni. A beosztás szerinti napi munkaidők között legalább két óra pihenőidőt kell biztosítani. A munkavállaló magatartása a 9. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja. törvény 89. (3) A kollektív szerződés a 69. § (3) és (5) bekezdés], emberrablás [Btk. 262. 234. j) *  a jogszabály szerinti örökbefogadás előkészítése időszakában - az örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás céljából - évente legfeljebb tíz munkanapra, k) *  a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá. § (1) bekezdés b) pont szerinti munkáltatói intézkedést, valamint - ellenkező bizonyításig - a felmondást, ha e törvény alapján nem kell indokolni. § (23). A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. 25. (3) *  A (2) bekezdés alkalmazásában munkáltatói jognak minősül a munkaviszony létesítése, módosítása és megszüntetése. § (5) szerinti szöveggel lép hatályba. Hatályos: 2019. Módosította: 2020. Beiktatta: 2020. Hatályos: 2019. (V. Több munkáltató által létesített munkaviszony, 89. ITM rendelet. §, 6:116-119. § (14). I. (6) A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. 185. Megállapította: 2017. (3) *  A munkaidőkeret tartama, ha ezt objektív vagy műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják, kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb harminchat hónap. (2) Az (1) bekezdés a)-c), és e)-f) pontjában előírt tájékoztatás munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezésére történő hivatkozással is megadható. a) a társadalombiztosítás vagy az önkéntes kölcsönös biztosító pénztár által nyújtott ellátást. *, 79. Korm. b) a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt. a határozott idejű vagy munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyban álló munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségének javítását elősegítő intézkedések kiegészítéséről. Lásd: 120/2020. (2) A munkavállaló akkor részesül az (1) bekezdés g) pont gb) vagy gc) alpontja szerinti ellátásban, ha az ellátást jogerősen megállapították. nem szolgálhat a munkáltató felmondásának indokául. törvény 4. A tájékoztatás elmaradása az átvevő munkáltatóval szemben e jogviszonyokból származó igények érvényesítését nem érinti. Beiktatta: 2019. Általános magatartási követelmények, 5. 145. A 2012. §. § (43) szerinti szöveggel lép hatályba. (2) Az értékelés valótlan ténymegállapításainak megsemmisítését vagy módosítását a munkavállaló bíróságtól kérheti. § a). Érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn. § (2) bekezdésében meghatározott időpontban köteles teljesíteni. c) a rokkantsági nyugdíj, baleseti rokkantsági nyugdíj, rokkantsági ellátás vagy rehabilitációs ellátás folyósításának időpontjától kezdődik. (2) A munkáltatónak a munkavégzés időpontját legalább három nappal előre közölnie kell a munkavállalóval. évi CXVI. § (22). fejezetét alkalmazni kell, ha a munkáltató székhelye vagy önálló telephelye Magyarország területén van. § *  (1) A munkáltató nyilvántartja. § (35) szerinti szöveggel lép hatályba. 15-től. évi C. törvény (a továbbiakban: Btk.) 1-től. § (1) Munkanap: a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. d) a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.) Lásd: 28/2012. Hatályos: 2013. rendelet 18. § (1) bekezdése szerinti azonnali hatályú felmondásával. 66. 27. a) a munkáltató jogutód nélkül megszűnik. § (11). § (1) bekezdés a) és b) pont], kábítószer birtoklása [Btk. § Az átadó munkáltató az átszállást megelőzően köteles tájékoztatni az átvevő munkáltatót az átszállással érintett munkaviszonyokból, valamint a versenytilalmi megállapodásokból és a tanulmányi szerződésekből származó jogokról és kötelezettségekről. (2) A munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján - az (1) bekezdésben foglaltat meghaladóan - naptári évenként legfeljebb százötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el (önként vállalt túlmunka). § (1) A megállapodás megtámadható, ha a fél annak megkötésekor lényeges tényben vagy körülményben tévedett, feltéve, hogy tévedését a másik fél okozta vagy azt felismerhette, vagy, ha mindkét fél ugyanabban a téves feltevésben volt. § (1) A munkavállalót - a heti pihenőnapok helyett - hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidő illeti meg. § (3) bekezdés a) pont], kábítószer-kereskedelem [Btk. c) a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazott jogkövetkezménnyel, d) a fizetési felszólítással, továbbá, e) a 81. Az üzemi tanács tagja megbízatásának megszűnése, 109. § (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. 24-től. § (1) A 70. Lásd: 2012. §. (2) A felmondási jog a kollektív szerződés megkötésétől számított hat hónapon belül nem gyakorolható. (2) A szakszervezet kollektív szerződés kötésére jogosult, ha a munkáltatónál munkaviszonyban álló tagjainak száma eléri. (2) Nem jár díjazás és költségtérítés, ha a teljesítés az előírt követelménynek a munkavállalónak felróható okból nem felel meg. § (25). b) az ötszáz főt meghaladja, de az ezer főt nem haladja meg, két főt. törvény 175. A tájékoztatást - munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérő rendelkezése hiányában - olyan időben és módon kell megtenni, hogy az lehetővé tegye a jog gyakorlását és a kötelezettség teljesítését. Korm. 1-től. (2) Nem köthető tanulmányi szerződés, a) munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá, ha. a) a rendes és a rendkívüli munkaidő. § (2) bekezdésében foglaltakat kivéve - csak hozzájárulásával rendelhető el. A munkaidő-beosztása, a munkarend kialakítása, megszervezése, a munkáltató joga. 239. (4) A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. (3) Évközben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. § (2) bekezdését nem kell alkalmazni. E követelmény megsértésének orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával. 101. §-ban és a 155. rendelet 5. Hatályos: 2020. (5) Ha az (1)-(2) bekezdésben meghatározott, a) feltételeknek való megfelelést a munkavállaló a bűnügyi nyilvántartó szerv által kiállított hatósági bizonyítvánnyal nem tudja igazolni, vagy. §. (2) A munkáltató, ha a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napos időtartamra mentesítheti a munkavállalót rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. Megállapította: 2018. § (1) A tulajdonosi jogokat gyakorló jogosult meghatározni azokat a munkaköröket, amelyekben csak a 208. a) a gazdasági helyzetét érintő kérdésekről. 267. (5) *  Az (1)-(4) bekezdés rendelkezéseit munkaidőkeret hiányában is alkalmazni kell, ha a munkaviszony hónap közben szűnik meg. szerint legalább különösen nagy vagyoni érték védelméhez. b) amit a jogosult megkeresett vagy az adott helyzetben elvárhatóan megkereshetett volna. §), d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint, e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap *.